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研究發現，擁有有色人種董事的富時350公司的數量從2020年的59家增加到2021年的123家。

政府的帕克評論(Parker Review)強調，董事會中的有色人種代表是一個需要改進的領域，該評論設定的目標是：到2021年底，每家富時100指數公司至少有一名有色人種董事，到2024年，每家富時250指數公司也要達到這一目標。研究表明，在富時100指數中，有70家公司披露其董事會在2021年至少有一名有色人種董事，比前一年的36名有所增加。然而，同一研究發現，倫敦指數的大多數董事會完全由白人組成。

盡管在董事會中的代表性有所提高，但在種族薪酬差距方面進展緩慢。今年，只有13%的富時100指數公司自愿披露其種族薪酬差距。政府已重申其信念——即為了建立一個公平的經濟，企業必須反映國家的多樣性。然而，在呼吁為大型組織引入強制性報告義務的同時，政府尚未回應其2018年關于族裔薪酬差距報告的咨詢，而且仍然沒有立法進展的跡象。