《聯合早報》中文版4月20日報道：從今年9月起，雇主在為所有外籍雇員申請新就業準證時，須提交學歷認證。新加坡人力部針對如何核實申請者的學歷資格，向背景調查公司征求提案。
人力部星期三（4月19日）發布文告，邀請可以做員工背景調查的第三方公司，就如何認證就業準證（Employment Pass）申請者的學歷提供建議。
目前，新加坡雇主在為新員工申請就業準證時，需要確保申請者的學歷沒有造假。人力部要求那些畢業學校不在其數據庫的申請者提供證明，提供當地政府承認的學歷。
自9月1日起，雇主在提交就業準證申請時，必須對申請者的文憑（diploma）及以上學歷進行認證。認證事宜由人力部網站上列出的背景調查公司負責，也可提供當地國家或學府的認證。人力部也在研究數字證書的可能性。
學歷認證要求將與互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）同步實施。屆時，申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人的評估等四個基本項目上至少取得40分，才能申請新準證。
將設立評估標準和行業小組
在學歷項目下，大學學位或同等學歷可得10分，畢業自人力部頂級學府名單上的學校的申請者，可獲得最高20分。如要更新準證，2024年9月開始實行新框架和學歷認證。
人力部將設立一個由勞資政、企業和人力資源專才學會代表組成的評估標準和行業小組，從費用、驗證學歷所需時間、運營規模、跨國認證能力等多方面，評估有意參與學歷認證的第三方背景調查公司的提案。人力部要求提案公司須有至少三年從事學歷和教育機構認證的經驗。
根據人力部網站資料，目前共有八家獲認可的背景調查公司。這些公司多為跨國企業，在亞洲、歐洲等國設有辦事處，提供包括犯罪記錄、學歷認證、專業資格證書查證等多種服務。大多數公司的學歷認證服務費用介于80元至110元，15個工作天內可完成認證。
針對新要求可能導致申請者減少，以及增加雇主負擔，一名彭姓人力資源顧問在接受咨詢時說，學歷認證費用一般由雇主負擔，現階段預測9月申請人數言之過早。她指出，互補專才評估框架有不少新規定，企業負責外籍員工招聘事務的職員和外包的人力資源公司需要時間熟悉相關要求。
全國雇主聯合會執行理事長沈錦源說，一些雇主可能不清楚新要求和流程，雇聯將與人力部合作，確保新要求順利實施。隨著更多雇主使用學歷認證服務，預計費用將在可承受范圍內。
背景調查公司Avvanz有意參與提案。公司首席執行官坎南（Kannan Chettiar）說，他們所提供的背景調查涵蓋范圍超過一百個國家，用戶可通過ScreenGlobal平臺下單、查詢進度和下載報告。“我們協助人力部進行查證已有一段時間，我們將繼續支持人力部進行檢查，確保只有經過審查的申請者，才能在新加坡工作。”
截至去年12月，新加坡共有18萬7300名就業準證持有者，比2021年底的16萬1700人，增加2萬5600人，但少于2019年新冠疫情前的19萬3700人。
有關負責學歷認證的公司和實施細節將另行公布。有意參與的公司，可在5月10日前提交提案。
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