《聯合早報》中文版12月16日報道：在雇主加緊招聘員工的情況下，新加坡大多數領域的招聘率高于辭職率。第三季度招聘率上升至2.7%，是2014年以來最高紀錄，辭職率增至1.8%，與新冠肺炎疫情前水平一致。
根據新加坡人力部星期四（12月15日）發布的《勞動市場報告》，新加坡大多數領域的招聘率高于辭職率，尤其是建筑、住宿、零售貿易與藝術、娛樂及休閑業，反映出邊界管控措施放寬和旅游活動恢復后，企業聘請更多文職、銷售和服務人員，以及與生產相關的雇員。
人力部預計第四季度就業人數的增長將保持穩健，住宿和餐飲服務業將在年底佳節時增加招聘，制造業員工增長則可能因經濟環境嚴峻而放緩。
根據報告，在今年9月的10萬8200個職位空缺中，資訊和通信、金融與保險服務、專業服務、醫療與社會服務等增長領域占32％，制造和建筑業占21％。由于國內消費和旅游活動復蘇，與消費和旅游相關行業占17％。
在這些領域中，住宿業相關職位空缺率高達10.3％，資訊和通信空缺率為8.5％，遠高于整體空缺率的5.2％。至于職缺性質，有6萬6000個職缺屬于專業人士、經理、執行人員和技師（PMET），超過所有職缺的一半。
經濟師：勞動市場仍緊縮 高通脹低增長影響將持續
雖然整體居民長期失業率保持穩定，但各年齡層和教育水平情況不同。50至59歲組別長期失業居民比例從1.0％降至0.9％，但60歲以上組別的長期居民失業率則從0.9％增至1.1％，高于疫情前的水平。
關于未來勞動市場走向，星展集團經濟師謝光威分析，勞動市場依舊處于緊縮狀態，但從中可看到一些具體行業的不同趨勢。他認為，2023年高通脹和低增長率會繼續影響勞動市場，但預計新加坡不會出現大規模裁員，有可能出現與本季度相似的情況，一些特定領域因業務重組而裁員。
謝光威預計勞動市場緊缺情況將會緩解，新加坡不會陷入經濟衰退，因此不會出現疫情期間那樣大規模裁員情況。
聯昌私人銀行經濟師宋生文認為，今年第四季度的勞動需求仍然很高，但挑戰在于，持續加息是否將在明年顯現并影響消費和就業市場。
全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書上分析：“我最大的擔憂是通脹和地緣政治因素將加劇全球制造業需求放緩，我預計裁員數量將在第三季度后回升。一些國際公司希望采用自己的裁員賠償標準，我敦促雇主裁員時應公平和負責，遵守勞資政冗員管理和負責任的裁員指導原則。”
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