香港人口老齡化問題日趨顯著，勞動(dòng)人口短缺成為社會(huì)發(fā)展一大隱患。香港特區(qū)勞工及福利局局長孫玉菡接受專訪時(shí)表示，中高齡人口及婦女仍是本地勞工的重要組成部分，須通過育兒配套、再培訓(xùn)等方式釋放婦女勞動(dòng)力。
特區(qū)政府統(tǒng)計(jì)處最新數(shù)據(jù)，香港整體勞動(dòng)人口參與率由1991年63.5%下降至去年的59.4%，女性勞動(dòng)人口的參與率大致呈上升趨勢(shì)，由1991年的47.9%升至去年的54.2%。
孫玉菡指出，“香港整體勞動(dòng)人口已到頂點(diǎn)且呈下滑趨勢(shì)?！?與內(nèi)地“五險(xiǎn)一金”保到老不同，香港退休后強(qiáng)積金一次性取出，給一些長者帶來不確定性，很多長者愿意在退休后再找一份工作維持生計(jì)。香港許多基層工作，如出租車司機(jī)、保安等，都是年齡較大的長者在職。
孫玉菡解釋，盡管本地勞工短缺，但勞動(dòng)市場(chǎng)主體一定還是本地勞工。香港已經(jīng)是比較老齡化的社會(huì)，約20%的人口是65歲以上長者，加之本地勞動(dòng)市場(chǎng)比較緊張，因此需要很多中高齡人口投入市場(chǎng)工作。
安享晚年是中國人的傳統(tǒng)。但孫玉菡認(rèn)為，要是工作有意義，長者愿意工作，應(yīng)該鼓勵(lì)他們；這不只是收入問題，還能讓他們感覺到自己的生活是很有意義的。
因此，勞工處會(huì)提供津貼讓雇主愿意聘請(qǐng)年齡較大但還有工作能力的人。
另外，孫玉菡認(rèn)為，香港還可以在釋放婦女勞動(dòng)力方面發(fā)力，解決勞工短缺問題。
在接觸基層的過程中，孫玉菡發(fā)現(xiàn)，有些婦女希望并愿意投入到勞工市場(chǎng)，但因?yàn)榧矣行∨笥岩疹櫍瑹o法兩頭兼顧。勞工及福利局正籌備提供更多兒童暫托中心，讓兒童有被好好照顧的空間，婦女也可以投入勞工市場(chǎng)。
考慮到很多婦女因技術(shù)不足，無法擇業(yè)。雇員再培訓(xùn)局還會(huì)提供專門的培訓(xùn)課程，讓她們有能力進(jìn)入市場(chǎng)。孫玉菡分享：“有學(xué)員很興奮跟我講，本以為人到中年不會(huì)再有自己的事業(yè)，沒想到又擁有二次就業(yè)的機(jī)會(huì)，很高興。”
為鼓勵(lì)更多婦女投入勞動(dòng)市場(chǎng)，在職場(chǎng)中，香港法定產(chǎn)假已在去年加至14周，比原來多出4周的開支則由特區(qū)政府承擔(dān)。
面對(duì)勞工短缺與失業(yè)率并存問題，孫玉菡指出，特區(qū)政府通過雇員再培訓(xùn)局，每年資助大約14萬人次，以解決勞工錯(cuò)配問題，亦令中途轉(zhuǎn)行業(yè)者有專業(yè)基礎(chǔ)?！拔覀兿Ｍ粏卧趧趧?dòng)市場(chǎng)提供更多崗位，在專業(yè)培訓(xùn)，資歷匹配上也要做好工作?！?/span>
孫玉菡強(qiáng)調(diào)，除本地勞工外，如果某些方面存在很大的人才缺口，將想辦法更進(jìn)取的面向世界吸引人才到香港。
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