香港投資基金公會(huì)8月16日公布的調(diào)查指出，香港國際金融中心有賴引入海外人才支撐，七成會(huì)員公司指目前香港的入境隔離措施對(duì)他們吸引海外人才或居住海外的港人來港工作“極為困難”或“困難”，影響香港在國際間的競(jìng)爭(zhēng)力。公會(huì)期望在11月舉行“國際金融領(lǐng)袖投資峰會(huì)”前全面取消入境隔離措施，恢復(fù)與各地正常通關(guān)，重拾香港的競(jìng)爭(zhēng)力。
香港投資基金公會(huì)主席鄒建雄昨表示，最新調(diào)查結(jié)果令人擔(dān)憂，因?yàn)橄愀勰艹蔀槿?/ 區(qū)域基金管理中心，主要是由于香港有多元及來自不同背景、不同專長的人才。他表示香港目前實(shí)施的“3＋4”入境檢疫安排（即3天酒店強(qiáng)制檢疫，另加4天醫(yī)學(xué)監(jiān)察）與其他地區(qū)（例如新加坡）的入境免隔離措施仍有差距，長遠(yuǎn)會(huì)損害香港作為國際金融中心的競(jìng)爭(zhēng)力。
香港投資基金公會(huì)于7月向會(huì)員基金管理公司進(jìn)行了一個(gè)關(guān)于人才的問卷調(diào)查，總共有36家基金管理公司回復(fù)是次調(diào)查。回復(fù)的公司中，有三分之二表示要吸引人才來港或留港出任全球及地區(qū)職位 “極為困難”或 “困難”。近七成的回復(fù)基金管理公司表示招聘非香港 / 非內(nèi)地人才（外籍人士）來港工作 “極為困難”或 “困難”。
調(diào)查又顯示，35%的回復(fù)基金公司將部分 / 全部區(qū)域 / 全球職位由香港轉(zhuǎn)至海外其他辦事處，有13%的回復(fù)公司減少在港員工數(shù)目。此外，55%的回復(fù)公司表示，雖然沒有減少香港的員工數(shù)目，但正增加其他辦事處的員工數(shù)目。97%的回復(fù)基金管理公司指出，與其他各地正常通關(guān)是重拾香港競(jìng)爭(zhēng)力，提升香港對(duì)人才吸引力的關(guān)鍵。會(huì)員認(rèn)為與各地正常通關(guān)是作為一個(gè)國際金融中心的基本條件。此外，與內(nèi)地正常通關(guān)亦非常重要，82%會(huì)員視其為最優(yōu)先事項(xiàng)。
為使管理團(tuán)隊(duì)和員工能在防疫措施所帶來的種種不便下有效履行職責(zé)，回復(fù)公司采取各項(xiàng)安排，以確保可以如常運(yùn)作，繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的投資服務(wù)，藉以滿足投資者的需求。其中，58%的回復(fù)公司表示作出特別安排允許常駐香港的員工在其他辦事處工作（臨時(shí)性，通常為期3至6個(gè)月）。32%的公司更進(jìn)一步允許部分員工（包括一些香港職位）長駐海外工作。鑒于難吸引人才，接近20%的受訪公司甚至要提供辛勞津貼 （hardship allowance）來吸引海外人才或居住海外的港人來港工作。
基金公會(huì)表示，香港能成為全球 / 區(qū)域基金管理中心，主要是由于香港有多元及來自不同背景、不同專長的人才，故上述調(diào)查結(jié)果令人擔(dān)憂。因此香港投資基金公會(huì)期望在11月舉行“國際金融領(lǐng)袖投資峰會(huì)”前全面取消入境隔離措施， 重拾香港的競(jìng)爭(zhēng)力。
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