人力資源管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)ECA International于8月4日發(fā)表2021年度 “我的外派薪酬市場(chǎng)調(diào)查”結(jié)果，指香港在全球外派員工薪酬福利排名中從2020年第5位跌至第8位，在亞洲地區(qū)被南韓超前。另外，駐香港外派員工的整體薪酬組合（包括薪酬、福利及稅項(xiàng)）去年輕微上升3,800美元至283,000美元，升幅為全亞洲地區(qū)中最低。
ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，駐香港外派員工薪酬增長(zhǎng)相對(duì)較低，2021年薪酬增長(zhǎng)為4.5%，而地區(qū)平均增長(zhǎng)為9%。此外，外派員工薪酬福利組合較去年升1.4%，增長(zhǎng)為亞太區(qū)內(nèi)第2低，但當(dāng)中福利價(jià)值沒(méi)有改變。亞太區(qū)內(nèi)增長(zhǎng)最低為緬甸，較去年升0.9%。
他指出，駐香港外派員工的福利成本同比持續(xù)下跌，尤其是本地住宿成本減少，抵銷薪酬增幅對(duì)整體成本的影響，對(duì)雇主而言是一件好事。
香港嚴(yán)格出入境限制人員流動(dòng)，關(guān)禮廉指，香港的隔離管制措施時(shí)間愈長(zhǎng)，其國(guó)際吸引力會(huì)愈少。即使香港最后通關(guān)，定必有很多員工回流到香港，但他不認(rèn)為回流人數(shù)會(huì)恢復(fù)到疫情前水平，因?yàn)樵缜坝行┺D(zhuǎn)到于新加坡工作的員工已于當(dāng)?shù)刈庀鹿⒒蚍孔?，未必可以立即回到香港工作，也要視乎開(kāi)關(guān)后外派員工有沒(méi)有往返次數(shù)限制、當(dāng)時(shí)航班和人手是否足夠等因素。
調(diào)查結(jié)果指，大部分亞太區(qū)地方于2021年的外派員工現(xiàn)金薪酬以美元計(jì)算平均增長(zhǎng)為9%，而整體薪酬福利組合則平均增長(zhǎng)為10%。但由于增長(zhǎng)率仍然低于其他地區(qū)，因此許多地區(qū)的排名仍然下跌，包括新加坡、日本、臺(tái)灣、泰國(guó)和越南等。
在亞太地區(qū)的整體薪酬組合排行中，中國(guó)緊隨日本和印度排名第3位，關(guān)禮廉指，雖然中國(guó)的排名保持不變，但以美元計(jì)算，其2021年外派員工的現(xiàn)金薪酬較去年增加了11%。這是由于受人民幣相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的影響，但也部分歸因于其去年實(shí)施清零政策，內(nèi)地企業(yè)需支付更高的薪酬以吸引及留住外派員工。
是次ECA“我的外派薪酬市場(chǎng)調(diào)查”于2021年第3季進(jìn)行，以薪酬計(jì)算方法、津貼、福利（包括如住房、國(guó)際學(xué)校、交通用車等）及稅務(wù)等信息分析外派員工的薪酬水平。
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