黄金网站app视频免费下载,中文字幕一人妻厨房被公,亚洲 欧美 另类 综合 偷拍,91POPNY国产熟女

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝于4月26日表示，疫情之下，企業傾向重點員工投放資源，相信今年企業不會“人人有人工加”，而是選取有特殊貢獻的員工，上調薪酬。

許秀芝表示，雖然香港早前經歷第五波疫情，但從事客戶關系、銷售、數碼創新以及信息科技的員工，今年有望獲加薪之余，花紅也會較去年為多。

面對疫情，特區政府采取嚴格檢疫及隔離措施，但許秀芝指，因防疫而限制人員流動的情況，不止在香港發生；觀乎香港背靠“粵港澳大灣區”，在招聘人才方面一直保持活躍，憑借香港保持低稅制，基本因素未有因疫情而改變。

另外，畢馬威中國最新發表的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，轉工情況在2021年轉趨活躍，有27%的受訪者表示期內曾經轉工，對比2020年及2019年的比例分別為18%及29%。至于留在原職的受訪者方面，有50%表示于2021年獲得加薪，比較2020年僅40%。

至于花紅方面，有接近70%成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多于一個月的花紅；整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前的2.23個月。