匯豐調(diào)查顯示，香港企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)前景漸趨樂(lè)觀，并視員工為業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。79%受訪企業(yè)預(yù)計(jì)未來(lái)12個(gè)月內(nèi)業(yè)務(wù)收入可實(shí)現(xiàn)自然增長(zhǎng)，64%已著手透過(guò)提升員工技能、培訓(xùn)人才和增聘等方式，以建立可持續(xù)的人力團(tuán)隊(duì)，另34%亦正計(jì)劃作出相關(guān)投放。
匯豐香港工商金融主管方嘯表示，疫情重新譜寫對(duì)工作模式的定義，香港商界對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)前景樂(lè)觀，而投資于員工團(tuán)隊(duì)以確保其可持續(xù)性，將成為企業(yè)保持增長(zhǎng)動(dòng)力的要?jiǎng)?wù)。預(yù)期企業(yè)將增加在員工方面的投放，以提升整體業(yè)務(wù)的抗逆力。
最新《匯豐商貿(mào)領(lǐng)航：工作新未來(lái)》報(bào)告于今年8月訪問(wèn)了全球十個(gè)市場(chǎng)超過(guò)2100間企業(yè)的管理層，當(dāng)中包括213間香港企業(yè)。
企業(yè)領(lǐng)袖正采取行動(dòng)，配合員工在經(jīng)濟(jì)誘因以外的需求，及更重視員工福祉以及作息平衡。為協(xié)助員工適應(yīng)新常態(tài)，受訪企業(yè)陸續(xù)推行不同福利措施，包括具彈性工作時(shí)間(44%)、為居家工作設(shè)備提供補(bǔ)貼(40%)、增加年假或休假(38%)，及制定健康福利指引和投入相關(guān)資源(37%)等。
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