海外網10月17日電 法國政府于當地時間10月16日召開旨在解決低工資問題的社會會議，七家工會組織、六家雇主組織的代表與會。工會希望向政府施壓，要求對工資增長不足的企業采取更強硬的措施，但政府反對將工資全面與通貨膨脹掛鉤。目前，法國約六分之一的員工收入處于法定最低工資水平。
據BFMTV新聞資訊臺報道，法國的法定最低工資與通貨膨脹掛鉤，定期上調，但這只決定了賺取最低工資人員的工資趨勢。事實上，當法定最低工資迅速上調時，越來越多工薪階層的收入自動降級到最低工資水平。根據法國勞工部統計局的數據，2021年1月1日，工薪階層12%賺取法定最低工資，2022年初這一比例估計為14.5%。2023年的數據尚未出爐，但隨著法定最低工資標準連續上調，賺取最低工資的員工比例可能接近甚至超過2005年創下的16.5%這一紀錄。
因此，提高法定最低工資標準不會影響整個薪酬結構，行業工資談判對公司內部薪酬結構的影響更大。如果一些行業和企業推遲工資談判，這并不意味著員工的工資將低于法定最低工資（這是非法的），但一些薪酬略高于法定最低工資標準的員工無法獲得加薪，收入會被最低工資趕上，這是一種“低工資陷阱”，一些公司甚至幾年沒有調整過薪酬。
法國總理伊麗莎白·博爾內16日確認，將成立一個“薪酬高級委員會”，旨在“長期思考”員工的薪酬問題，闡明情況并提出解決方案。但法國經濟部長布魯諾·勒梅爾在16日的會議上提出三條紅線，首先反對將整體工資水平與通貨膨脹掛鉤，認為這有降低就業率的風險；其次，反對大幅提高法定最低工資標準，認為這會威脅低技能人員就業；最后，反對由國家決定普遍加薪，因為在市場經濟中，不能由國家劃定工資和價格。但布魯諾·勒梅爾指出一些可能推動員工薪酬提高的途徑，包括提高生產率、促進男女同工同酬、進一步發展利潤分享機制、減輕企業負擔以促進加薪并保證充分就業等。（海外網-巴黎-魯佳）
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